«Hvorfor vil du bytte jobb?» kan kjennes som et krav om å forsvare hele arbeidslivet ditt. Som regel spør intervjueren om noe mer avgrenset: Hva ønsker du å endre, hvorfor nå, og hvorfor virker denne stillingen relevant? Et godt svar trenger ikke å pynte på en vanskelig erfaring. Det bør være sant, kort nok til en samtale og konkret nok til at du kan svare på et oppfølgingsspørsmål. Spørsmålet er verken en lojalitetstest eller en anledning til å gjette hva intervjueren vil høre.
Denne gratis planen kan brukes med papir og søknaden du faktisk sendte. CVura kan samle stillingen, den innsendte CV-en og intervjutreningen, men appen kjenner ikke dine private grunner og kan ikke velge hva du bør dele. Du må selv kontrollere fakta og ta hensyn til taushetsplikt. Gjelder årsaken en konflikt, sykdom, diskriminering eller en rettslig tvist, bør spørsmål om rettigheter og opplysninger vurderes med kvalifisert lokal hjelp, ikke avgjøres av et generelt intervjuråd.
Hva intervjueren prøver å forstå
Intervjueren kan ville vite om forklaringen henger sammen med datoene i CV-en, om du søker den typen arbeid stillingen faktisk innebærer, og om du kan omtale tidligere arbeidsforhold saklig. Det gir ikke automatisk rett til alle personlige detaljer. Tenk på spørsmålet som en mulighet til å forklare en beslutning, ikke som en oppfordring til å fortelle alt som har vært vanskelig.
Navs råd om jobbintervju anbefaler å gå gjennom stillingsannonsen, søknaden og CV-en på nytt før samtalen. Det er særlig nyttig her: Leseren av søknaden har kanskje sett en bestemt karriereretning eller et kort arbeidsforhold. Svaret ditt bør kunne forstås sammen med det vedkommende allerede har fått, uten at du må late som om dokumentene sier noe annet.
Skill mellom «Hvorfor ser du etter noe nytt?» mens du fortsatt er ansatt, og «Hvorfor sluttet du?» når en stilling allerede er avsluttet. Er premisset feil, korriger det rolig. Hvis jobben forsvant i en omorganisering, skal du ikke fortelle at du sa opp frivillig. Har du flere skifter, svar først om den perioden du faktisk blir spurt om. Forklar resten hvis intervjueren ønsker det.
Finn den egentlige grunnen før du formulerer den pent
Skriv én privat, uredigert setning om hvorfor du vurderer å slutte. Det kan handle om endrede oppgaver, manglende mulighet til å bruke en ferdighet, et ferdig prosjekt, flytting, slutten på en midlertidig avtale eller arbeidsvilkår som ikke passer lenger. Ofte finnes det mer enn én årsak. Skill mellom hendelsen som satte i gang tanken, og grunnen til at du valgte å søke akkurat denne jobben.
Sorter deretter notatene i tre felt: forhold du kan beskrive som fakta, personlige opplysninger du ikke trenger å dele, og antakelser du ikke kan dokumentere. «Avdelingen ble slått sammen med en annen» er noe annet enn «Ledelsen kommer aldri til å satse på oss». Du behøver ikke rose en arbeidsplass som ikke fungerte, men et intervju blir sjelden tydeligere av bastante tolkninger om andre menneskers motiver.
Bruk to blanke ark: ett for den nåværende rollen og ett for den utlyste. Legg bare erfaringer du faktisk har mellom dem. Finnes det ingen troverdig forbindelse, la den stå åpen og still heller et spørsmål om den nye rollen. Sjekk også den CV-en du sendte. En opplysning som ikke stemmer med din reelle erfaring, blir ikke bedre av at den høres naturlig ut muntlig.
Hvorfor vil du bytte jobb? Bygg et kort svar med tre ledd
Begynn med endringen som er relevant for samtalen. Fortsett med hvilken oppgave, kompetanse eller form for ansvar du ønsker mer av. Avslutt med en konkret side ved denne stillingen som du har undersøkt. Da får intervjueren en grunn, en retning og en forbindelse til jobben. Du trenger ikke en innøvd reklamesetning om arbeidsgiveren. Prøv et svar som kan sies på under ett minutt, og stopp der hvis spørsmålet er besvart.
En prosjektkoordinator kan for eksempel si: «Oppdraget jeg ble ansatt for, nærmer seg slutten. Nå ønsker jeg ansvar også etter lansering, og denne stillingen omfatter både innføring og videre forbedring.» Dette er bare et eksempel dersom oppdraget faktisk avsluttes og den nye stillingen virkelig har slike oppgaver. Handler annonsen om et nytt kort prosjekt, må både retning og kobling vurderes på nytt.
En person som fortsatt er i jobb, kan si: «Jeg har lært mye i kundestøtte, særlig da vi forbedret overleveringen mellom team. Jeg ønsker mer ansvar for slike forbedringer, og det ser ut til å være en viktig del av denne rollen.» Setningen viser et reelt bidrag uten å finne på en forfremmelse. Du kan snakke respektfullt om kollegene uten å hevde at alt ved den nåværende jobben er perfekt.
Sjekk svaret mot søknaden med CVura
Åpne den lagrede muligheten og se på stillingsbeskrivelsen, virksomhetskonteksten og akkurat den CV-en eller det søknadsbrevet arbeidsgiveren mottok. CVuras intervjuforberedelse tar utgangspunkt i denne søknaden. Marker det som kan utløse et spørsmål om jobbskifte: kort ansettelsestid, nytt fagområde, en ambisjon i søknadsbrevet eller et resultat du må kunne forklare. Målet er sammenheng, ikke å skjule vanskelige detaljer.
Bygg en liten bank med egne eksempler: en beslutning du tok, et samarbeid og en erfaring der noe ikke gikk helt som planlagt. Noter situasjonen, ditt bidrag, hva som endret seg, og hva du ville svare hvis noen spurte videre. CVura kan organisere stillingsrelevante spørsmål og øvingsrunder. Forslag og vurderinger er hjelp til trening, ikke bevis på sannhet eller en garanti for å få jobben. Rett opp alt som ikke stemmer.
Prøv åpningen høyt og la noen spørre: «Hvorfor kan du ikke bli?» og «Hva er annerledes her?» Hvis et svar krever en privat opplysning du ikke vil dele, kan du sette en grense og vende tilbake til relevant arbeid: «Den delen ønsker jeg å holde privat. Det jeg kan si, er at jeg søker...» Behold en formulering som høres ut som deg. Den samme kontrollen kan du gjøre med papirnotater uten app.
Når årsaken er nedbemanning, konflikt eller noe privat
Nedbemanning eller slutten på en kontrakt er ikke en personlig mangel. Fortell hva som skjedde hvis det er bekreftet, avklar din rolle ved behov, og gå videre til hva du kan bidra med. Du kan for eksempel si at stillingen ble borte ved en omorganisering og at du nå søker en rolle der erfaringen din med krevende kundesaker er relevant. Ikke legg til rykter om økonomi eller ledelse for å gjøre historien mer dramatisk.
Er en vanskelig leder eller konflikt en del av årsaken, unngå at svaret blir en lang anklage. Beskriv heller de arbeidsvilkårene du faktisk ser etter: tydeligere ansvar, en annen oppgavefordeling eller mer plass til selvstendige avgjørelser. Si ikke at alt var vennskapelig dersom du blir spurt direkte og det ikke stemmer. Du kan avgrense forklaringen til at rollen ikke lenger passet den retningen du vil arbeide i.
Helse, omsorgsansvar, trakassering og tvister gjør standardoppskrifter lite dekkende. Du kan ofte snakke om faglig retning uten å oppgi diagnose eller identiteten til andre. Likevel varierer rettigheter, plikter og trygg fremgangsmåte mellom situasjoner og land. Ikke la en artikkel bestemme hva du må avsløre om en omstridt avslutning. Søk kvalifisert råd der det trengs, og del bare opplysninger du har grunnlag og anledning til å dele.
Øv på spørsmålene som avslører svake koblinger
Et godt førstesvar er ikke nok hvis forbindelsen mellom motivasjon og stilling ikke holder. Be en venn lytte etter slike brudd. Sier du at du vil ha mer selvstendighet mens annonsen beskriver tett styrte oppgaver, bør du undersøke dette før du selger inn byttet. Spør hvordan beslutninger tas i det nye teamet. Intervjuet er også din mulighet til å finne ut om en overgang faktisk løser problemet.
Øv uten manus på «Hvorfor akkurat nå?», «Hva forsøkte du før du begynte å søke?», «Hva ville fått deg til å bli?» og «Hva hvis samme utfordring finnes her?» Du trenger ikke fire perfekte taler. Noen få sanne holdepunkter gjør svarene stabile når spørsmålene endrer form. søknadsoversikten hjelper deg å finne den riktige utlysningen og siste kontakt før du øver, men ikke press en lang historie inn i et enkelt motivasjonsspørsmål.
Legg merke til når du blir vag. «Jeg vil utvikle meg» inviterer til det rimelige spørsmålet «Hvordan?» Bytt ut ordet med en oppgave, beslutning eller ferdighet fra utlysningen. Har du skiftet jobb flere ganger, kontroller datoer og skill mellom årsakene. Ikke press ulike situasjoner inn i én glatt fortelling. En vanlig, korrekt tidslinje tåler flere spørsmål enn en elegant forklaring som forandrer seg underveis.
Svar som en person som har tatt et valg
Bruk vanlige ord. «Et dynamisk miljø» forklarer lite hvis du ikke kan beskrive hva du ønsker skal være annerledes. Ta gjerne en kort pause før du svarer. Si hovedpoenget først, og la intervjueren be om mer. Hvis en innøvd setning høres fremmed ut hver gang, kort den ned. Det beste svaret er ikke det mest polerte, men det du kan stå inne for uten å huske hvert komma.
Det er forskjell på saklighet og å late som all kritikk er forbudt. Ble oppgavene dine endret, kan du si det presist. Skill selve endringen fra en vurdering av menneskene bak den. Presisjon gjør det også enklere å forklare samme forløp i en andre samtale eller overfor referanser. Ikke del konfidensiell informasjon om kunder, kolleger eller interne prosesser bare for å gi eksempelet ekstra tyngde.
Før intervjuet sammenligner du svaret én gang til med tidslinjen din, stillingsannonsen og det du faktisk ønsker å snakke om. Skriv noen få stikkord, ikke et manus. Oppdager du at den nye jobben kan ha de samme forholdene som gjør at du vil slutte, still et konkret spørsmål før du bestemmer deg. God intervjuforberedelse skal også hjelpe deg til å velge, ikke bare til å overbevise.
