Nutze CVura als Karriere Tool—nicht als Ergebnisversprechen.

Deine beruflichen Angaben

Du bist verantwortlich für Wahrheit, Genauigkeit und Eignung jeder Lebenslauf Aussage, Bewerbungsantwort, jedes Anschreibens, jeder Interviewantwort und jedes Dokuments, das du teilst.

CVura kann organisieren, analysieren und Verbesserungen vorschlagen—aber du musst das Ergebnis prüfen und sicherstellen, dass es Erfahrung widerspiegelt, die du belegen kannst.

Scores und Karrierehinweise

Lebenslauf Qualität, ATS Simulation, Match, Bereitschaft, Opportunity, Interview und andere Scores sind private Entscheidungshilfen. Sie vertreten keinen Arbeitgeber, kein Hiring System, keine Gehaltsgarantie und keine Prognose eines Job Outcomes.

Keine Arbeitgebervertretung

CVura ist ein unabhängiges Vorbereitungs und Organisations Tool. Es ist nicht verbunden mit und handelt nicht für den Arbeitgeber, Recruiter, das Jobboard, Bewerbermanagementsystem, die Bildungseinrichtung oder andere Organisation, die in nutzerseitig bereitgestelltem Material genannt wird.

Ein Match Ergebnis kann versteckte Kriterien, den Bewerberpool, interne Kandidaten, Referral Kontext oder die finale Bewertung des Arbeitgebers nicht offenlegen.

Dateien, Imports und Backups

Importierte Informationen und exportierte Dokumente können Parsing, Format, Kompatibilitäts oder Eingabefehler enthalten. Prüfe alle Daten, Überschriften, Links, Kontaktdaten, Aussagen und Anhänge, bevor du dich darauf verlässt oder sie teilst.

Bewahre passende Kopien wichtiger Quelldokumente und Backups. Du bist verantwortlich für die Ziele, die du beim Exportieren oder Teilen wählst.

Abos

CVura kann wöchentliche und jährliche CVura Pro Pläne über Apple oder Google anbieten. Der Store zeigt Preis, Abrechnungszeitraum, Verlängerungsbedingungen und ggf. Testphase vor dem Kauf. Verwalte oder kündige ein Abo im Store Account, der den Kauf abgeschlossen hat.

Zulässige Nutzung

Nutze CVura für rechtmäßige berufliche Vorbereitung und behalte die Rechte an Text, Dokument, Link oder Arbeitsprobe, die du hinzufügst oder teilst. Nutze das Produkt nicht, um Qualifikationen falsch darzustellen, vertrauliches Arbeitgebermaterial freizulegen, Rechte Dritter zu verletzen oder den Service zu stören.

Berufliche Belege sollen deinen Beitrag korrekt darstellen und dürfen geschützte Kunden, Arbeitgeber oder Personeninformationen nicht ohne Erlaubnis offenlegen.

Drittanbieter Dienste

Store Käufe, externe Links, Dateiziele, Bewerbungssysteme von Arbeitgebern und andere Drittanbieter Dienste unterliegen deren Verfügbarkeit und Bedingungen. CVura kontrolliert nicht, wie ein gewähltes externes Ziel ein geteiltes Dokument handhabt.

Vorschläge und generierte Formulierungen

Editing Prompts, Formulierungsvorschläge, Checklisten und Vorbereitungsfragen sind Startpunkte zur Prüfung. Nutze keinen Vorschlag, wenn er die Bedeutung ändert, unbelegte Ownership hinzufügt, vertrauliche Informationen freilegt oder einem anderen Teil der Bewerbung widerspricht.

Du bleibst verantwortlich, den finalen Text im Kontext zu prüfen—inkl. Zeichenlimits, Arbeitgeberanweisungen, professioneller Standards und der exakten Belege hinter der Aussage.

Bewerbungssysteme und Empfänger

Ein Arbeitgeber, Recruiter, Jobboard, E Mail Anbieter, Dokumentenviewer, Speicherziel oder anderer Empfänger kann ein Format ablehnen, anders rendern, zusätzliche Informationen verlangen oder eigene Regeln anwenden. Prüfe die externen Anweisungen vor dem Absenden.

Ein erfolgreicher Export oder Bewerbungscheck in CVura bestätigt nicht, dass ein externes System jedes Feld oder jeden Anhang akzeptiert hat. Bewahre die Bestätigung und prüfe den Status über den Prozess des Arbeitgebers.

Korrekturen und Versionsverantwortung

Findest du vor dem Absenden einen Fehler, korrigiere das fokussierte Dokument und exportiere die beabsichtigte Version neu. Entdeckst du nach dem Absenden einen wesentlichen Fehler, nutze den Korrektur oder Kontaktweg des Arbeitgebers und erkläre die Änderung korrekt.

Halte finale Versionen an der relevanten Chance fest, damit spätere Vorbereitung nicht auf einem anderen Entwurf basiert. Versionshistorie kann deine Prüfung unterstützen—sie überträgt nicht die Verantwortung für das, was gesendet wurde.

Verfügbarkeit und Änderungen

Features, unterstützte Formate, Plattformverfügbarkeit und Abo Angebote können sich mit der Produktentwicklung ändern. Sichere wichtige Karrieredaten und bewahre Kopien der Dokumente, die du einreichst.

Berufliche Entscheidungen

Angebotsvergleich, Vergütungskontext, Karriereplanung und andere Entscheidungstools organisieren Informationen—sie bieten keine Rechts, Steuer, Finanz, Migrations oder Arbeitsrechtsberatung. Prüfe wesentliche Bedingungen beim Arbeitgeber und geeigneten fachlichen Quellen.

Offizielle Bedingungen

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