Utilise CVura comme outil de carrière—pas comme promesse d’un résultat.

Tes informations professionnelles

Tu es responsable de la vérité, de l’exactitude et de l’adéquation de chaque affirmation du CV, réponse de candidature, lettre de motivation, réponse d’entretien et document que tu partages.

CVura peut organiser, analyser et suggérer des améliorations—mais tu dois relire le résultat et t’assurer qu’il reflète une expérience que tu peux défendre.

Scores et orientation de carrière

La qualité du CV, la simulation ATS, l’adéquation, la préparation, l’opportunité, l’entretien et d’autres scores sont des aides privées à la décision. Ils ne représentent pas un employeur, un système de recrutement, une garantie salariale ni une prédiction de résultat professionnel.

Aucune représentation de l’employeur

CVura est un outil indépendant de préparation et d’organisation. Il n’est affilié à aucun employeur, recruteur, portail d’emploi, système de suivi des candidatures, institution éducative ou autre organisation nommée dans le matériel fourni par l’utilisateur, et n’agit pas en leur nom.

Un résultat d’adéquation ne peut pas révéler de critères cachés, le pool de candidats, des candidats internes, le contexte de recommandations ni l’évaluation finale de l’employeur.

Fichiers, imports et sauvegardes

Les informations importées et les documents exportés peuvent contenir des erreurs d’analyse, de format, de compatibilité ou d’entrée utilisateur. Relis toutes les dates, titres, liens, coordonnées, affirmations et pièces jointes avant de t’y fier ou de les partager.

Conserve des copies adéquates des documents sources importants et des sauvegardes. Tu es responsable des destinations que tu choisis en exportant ou en partageant des fichiers.

Abonnements

CVura peut proposer des plans hebdomadaires et annuels CVura Pro via Apple ou Google. Le store affiche le prix, la période de facturation, les conditions de renouvellement et, le cas échéant, les détails d’essai avant l’achat. Gère ou annule un abonnement dans le compte du store qui a complété l’achat.

Usage acceptable

Utilise CVura pour une préparation professionnelle licite et conserve les droits nécessaires sur tout texte, document, lien ou échantillon de travail que tu ajoutes ou partages. N’utilise pas le produit pour falsifier des qualifications, exposer du matériel confidentiel d’employeur, porter atteinte aux droits de tiers ni interférer avec le service.

Les preuves professionnelles doivent représenter avec exactitude ta contribution et ne doivent pas révéler d’informations protégées de clients, d’employeurs ou de personnes sans permission.

Services tiers

Les achats du store, liens externes, destinations de fichiers, systèmes de candidature de l’employeur et autres services tiers sont régis par leur propre disponibilité et leurs propres conditions. CVura ne contrôle pas la façon dont une destination externe choisie traite un document partagé.

Suggestions et rédaction générée

Les indications d’édition, la rédaction suggérée, les listes de contrôle et les questions de préparation sont des points de départ à relire. N’utilise pas une suggestion si elle change le sens, ajoute une responsabilité non soutenue, expose des informations confidentielles ou entre en conflit avec une autre partie de la candidature.

Tu restes responsable de vérifier le texte final dans le contexte où il sera utilisé—y compris les limites de caractères, les instructions de l’employeur, les standards professionnels et les preuves exactes derrière l’affirmation.

Systèmes de candidature et destinataires

Un employeur, recruteur, portail d’emploi, fournisseur de messagerie, visionneur de documents, destination de stockage ou autre destinataire peut rejeter un format, le rendre de façon distincte, demander des informations supplémentaires ou appliquer ses propres règles. Relis les instructions externes avant d’envoyer.

Un export ou un contrôle de candidature réussi dans CVura ne confirme pas qu’un système externe a accepté chaque champ ou pièce jointe. Conserve la confirmation et vérifie le statut via le processus de l’employeur.

Corrections et responsabilité des versions

Si tu trouves une erreur avant d’envoyer, corrige le document ciblé et réexporte la version prévue. Si tu découvres une erreur matérielle après l’envoi, utilise la voie de correction ou de contact de l’employeur et explique le changement avec exactitude.

Garde les versions finales liées à l’opportunité pertinente pour que la préparation ultérieure ne s’appuie pas sur un autre brouillon. L’historique des versions peut soutenir ta relecture—mais ne transfère pas la responsabilité de ce qui a été envoyé.

Disponibilité et changements

Les fonctions, formats pris en charge, disponibilité de plateforme et offres d’abonnement peuvent changer avec le développement du produit. Sauvegarde les données importantes de carrière et conserve des copies des documents que tu envoies.

Décisions professionnelles

La comparaison d’offres, le contexte de rémunération, la planification de carrière et d’autres outils de décision organisent des informations—ils n’offrent pas de conseil juridique, fiscal, financier, migratoire ni de droit du travail. Vérifie les conditions matérielles avec l’employeur et des sources qualifiées adaptées.

Conditions officielles

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